Index égalité femmes/hommes 2022

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points. La note obtenue sur 100 points doit être publiée chaque année avant le 1er mars sur le site de l’entreprise.

L’index 2023, sur les données 2022, de Toul ar C’hoat est de 86/100.

Plus précisément :

  • L’écart de rémunération entre hommes et femmes est de 7.5% favorable aux hommes.
  • Le pourcentage de salariés augmentées dans l’année de leur retour de congé maternité.
  • Les femmes sont surreprésentées dans notre structure (2) soit une note de 5/10.

2022 – Rapport Egalité H F (2)