Index égalité femmes/hommes 2020

L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points.

La note obtenue sur 100 points doit être publiée chaque année avant le 1er mars sur le site de l’entreprise.

Pour l’année 2020, l’index de TOUL AR C'HOAT atteint 81/100 points (contre 92 points en 2019). Son index est calculé sur la base de 4 indicateurs :

  • Indicateur écart de rémunérations : 29
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur retour de congés maternité : non calculable
  • Indicateur hautes rémunérations : 5

Notre association reste déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration continue et sa concertation avec ses partenaires sociaux dans l'optique d’atteindre le score de 100/100.